Læringssirkelen for bedre læring i arbeidslivet

På alle arbeidsplasser står vi overfor samme utfordring: hvordan skal vi oppnå mer med mindre. Tid og penger er begrensede ressurser, men samtidig trenger vi utvikling, ny kunnskap og å ta i bruk den nye kunnskapen.

Hovedutfordringen er å gi best mulig service eller et best mulig produkt. Dette kan vi oppnå gjennom en kombinasjon av opplæring og praksis. En måte å sikre at vi får en effektiv læring, er å definere og beskrive læringsmålene klart og tydelig. Videre må de være målbare på en slik måte at en vet når læringsmålet er nådd. I tillegg bør opplæringen oppleves som nyttig og positiv.

Læringssirkelen er et verktøy som kan brukes for å hjelpe med å identifisere og prioritere læringsressurser, slik at du kan fokusere på spesifikke områder som må forbedres.

Læringssirkel

Lær hvordan du kan lære enklest mulig

Læringssirkelen er en systematisk måte å tilnærme seg læring. Den viser hvordan du kan lære. Læringssirkelen bygger på at du har kunnskap, skaffer deg ny kunnskap, tenker gjennom og øver, og prøver ut kunnskapen i det praktiske liv. Når det du har lært blir en del av deg, blir noe du automatisk tenker eller gjør, har du lært. Den nye kunnskapen har blitt kunnskap du kan bygge videre på.

Tilegne deg ny kunnskap

Du ser, hører, lukter føler hele tiden. Du bruker sansene dine til stadig lære noe nytt.

Når du gjør dette systematisk ved at du setter opp læringsmål og bruker bøker, tidsskrift, video eller nettsted for kunnskapstilegnelse, forsterkes læringen.

Læringssirkelen er et verktøy for deg slik at du kan prioritere hva du ønsker å fokusere på.

Lucubrate bruker læringssirkelen.

Test og prøv dine nye ferdighe

Mestring av ferdigheter er avgjørende for å kunne bruke kunnskapen enten det er i arbeid eller privat. Etter at du har lært noe, må du øve for å kunne bruke og vedlikeholde kunnskapen.

Gjentakende øvinger og repetisjoner gjør at kunnskapen "blir en del av deg".

Du kan lese om hvordan du skal sykle, men det først med gjentakende øvelser at du kan mestre sykling.

Refleksjon og vurderinger

Interaktivt innhold, quiz og ulike problemstillinger stimulerer til vurdering og beslutning. Det bidrar til at du kan gjøre gode beslutninger og det øver deg innen kritisk tenkning.

Dette er selvstyrt læring som du kan gjøre hvor som helst og når som helst. Bruk av spørsmål og utfordringer i nettlæring, er en praktisk måte å øve på å vurdere ulike situasjoner.

Prøv ut kunnskapen i
grupper eller team

Er det en praktisk kunnskap kan du øve på den i den gruppa du er en del av eller det teamet du er en del av.

Er det en mer teoretisk kunnskap, lærer du den bedre med å prate med andre om det du har lært. Du kan diskutere eller informere om kunnskapen din til gruppa eller teamet. Får du tilbakemelding fra gruppa eller teamet, bidrar det til at du kan reflektere mer rundt det du har lært.

Praktisere kunnskapen i det praktiske liv

Å lære ved å se på andre eller å lese ulike tekster er en viktig tradisjonell læringsmetode. Men læring gjennom egne erfaringer er like viktig. Kognitiv og praktisk læring, integrert med øvelse i det praktiske liv sammen med kompetanseutvikling bidrar til at du kan bruke den nye kunnskapen du har fått.

(Ønsker du noe mer tid til å lese teksten, kan du stoppe bildefremvisningen med å holde musepekeren over bildet)

Fem steg i læringssirkelen

Kunnskap
Teste
Refleksjon
Gruppe
Praksis

Dette er en kontinuerlig sirkel som aldri starter og som aldri stopper. Vi er inne på hvert av de ulike stegene hele tiden i de ulike situasjonene vi befinner oss i både i arbeid og fritid. Ved å bruke sirkelen systematisk for bestemte lærngsmål, er det mulig å finne om læringsmålet er nådd.

Læringssirkelen brukes systematisk på dette nettstedet.

Du kan teste deg selv (quiz) om du har fått med deg innholdet i læringssirkelsen eller du kan gå til andre sider på dette nettstedet.